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Responsabilité sociale

La charte de la diversité chez Synéthique

Le Groupe SYNETHIQUE s'engage en matière de responsabilité sociale et de lutte contre les discriminations

charte-diversité

 

 

Signée par Gérard DUBOIS, Directeur Général du Groupe SYNETHIQUE, cette charte vise à développer une culture de diversité, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours, cultures et perspectives de chacun. Cette politique constitue un facteur d'enrichissement individuel et collectif, créateur de valeur pour le Groupe SYNETHIQUE, le monde des entreprises et la société humaine tout entière.

La Charte de la Diversité adoptée par le Groupe SYNETHIQUE a pour objet de témoigner de notre engagement durable, partout où nous sommes présents et où nous agissons, en faveur du pluralisme et de la diversité culturelle et sociale.

Par cette charte, nous nous engageons à respecter les principes suivants :

  • Témoigner auprès de l'ensemble de nos salariés et intervenants externes de notre sensibilité et engagement en faveur de la diversité
  • Sensibiliser et former les managers, les interlocuteurs des DRH de nos entreprises clientes, aux enjeux de la diversité, la mixité, …
  • Informer nos partenaires et clients de la mise en œuvre de cet engagement dans le cadre d'un dialogue régulier.

En vertu de cette charte, chacun d'entre nous s'engage à ne pratiquer aucune discrimination de quelque sorte que ce soit sur les critères suivants :

 

  • L’origine (sociale ou géographique)
  • Le sexe
  • Les mœurs
  • L’orientation sexuelle
  • L’âge
  • La situation de famille
  • L’appartenance ou non, réelle ou supposée, à une ethnie, nation, communauté, race ou religion
  • Les opinions politiques
  • Les convictions religieuses
  • Les activités syndicales ou mutualistes
  • Le patronyme
  • L’apparence physique
  • L’état de santé
  • Les caractéristiques génétiques
  • Le handicap

Le contenu de cette charte doit être compris, appliqué et respecté par tous !

C'est de notre engagement individuel et collectif que nous contribuerons à construire un monde meilleur !

 

La charte de la diversité, c’est quoi ?

La Charte de la diversité en entreprise est un texte d’engagement moral qui incite les entreprises signataires à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité. Ce texte est une charte qui a donc une valeur morale plus que juridique, mais cette charte rappelle des principes importants du droit français, qui eux sont d'application obligatoire, dont le principe d'Égalité devant la loi, de respect de la dignité humaine et l'interdiction de certaines discriminations.

L’origine de la charte de la diversité en France

L’idée de la Charte de la diversité a été lancée en janvier 2004, dans un rapport publié par l'Institut Montaigne "Les oubliés de l'égalité des chances", co-écrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie. La Charte est alors proposée par Claude Bébéar et Yazid Sabeg le 22 octobre 2004 à 33 grandes entreprises et PME qui en seront les premières signataires. En septembre 2009, le nombre de signataires s'élevait à plus de 2500.

 

Les soutiens

Cette charte est soutenue par de grandes organisations patronales, de nombreux réseaux d'entreprises et des organismes publics, dont :

  • l'Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI)
  • l'Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances (ACSé)
  • l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH)
  • le réseau Alliances
  • l'assemblée permanente des Chambres de Métiers et de l'Artisanat (APCM)
  • la Fondation Agir contre l'exclusion (FACE)
  • la Fédération nationale des CREPI
  • la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
  • l'IMS-Entreprendre pour la Cité
  • l'Institut de l'entreprise
  • la CGPME
  • le MEDEF
  • l'UPA
  • A Compétence Egale